Talán nincs is olyan ember ma Magyarországon, akinek ne befolyásolta volna az életét a Covid valamilyen formában. Még azok is, akiknek a munkáját nem érintette drasztikusan a járvánhelyzet, még ők is megküzdöttek az új életünk új kihívásaival. A vállalkozások vezetőinek is át kellett gondolniuk, hogy milyen módon támogatják a munkavállalókat a nehéz helyzetben – ebben segít a Mazars 5+1 listája, amelyben a kedvező adózású vagy éppen adómentes jutattásokat veszi sorra.
1. Egészségbiztosítás:
A személyes egészségügyi kockázatok mérséklésére egyre népszerűbb juttatási forma az egészségbiztosítás. Sokkal előnyösebb lehet a teljes állománynak, vagy dolgozói csoportoknak egészségbiztosítást adni, és ezzel elkerülni az egyéni szinten jelentkező magasabb közterheket.
2. Home office
A munkáltató köteles az otthoni munkavégzéshez szükséges munkaeszközöket biztosítani a munkavállaló számára (például irodaszer vagy laptop). Mivel ezekkel az eszközökkel a munkáltató az otthoni munkavégzés feltételeit teremti meg, nem keletkeztet adóköteles bevételt a dolgozónál. Az adómentességet az a körülmény sem befolyásolja, hogy egyes eszközök személyes szükségletek kielégítésére is alkalmasak lehetnek, és a munkavállaló akár magáncélokra is használhatja azokat.
3. Védőeszközök
Mivel ezek a juttatások a tevékenység ellátásának kapcsán merülnek fel, fontos elemei annak, hogy a munkavállaló biztonságos környezetben láthassa el a munkakörét, és a juttatásban részesülő számára nem keletkezik belőlük bevétel, szintén adómentesen biztosíthatók.
4. Ajándékcsomag
egészséget védő, megőrző ajándékcsomagokat juttathat a munkáltató a munkavállaló számára, amely bizonyos értékhatárig adómentes. Jellemzően vitaminok, táplálékkiegészítők de akár gyümölcsök is alkothatják a csomagot, amely ha a „csekély értékű ajándék” csupán akkor adómentes. Ez jelenleg a minimálbér 10%-a.
5. Covid teszt
Már a pandémia második hulláma óta adómentes a munkvállalók számára biztosított covid teszt. A kedvezmény fennáll akkor is, ha a tesztet a munkáltató biztosítja és akkor is ha utólagosan téríti meg a munkavállaló által kifizetett teszt árát.
5+1 Poszt Covid szűrővizsgálat
a NAV állásfoglalása szerint szintén adómentesen biztosítható a munkavállaló számára ez a teszt, amennyiben része a munkaalkalmassági vizsgálatnak. Azonban ha „csak” általános lehetőségként biztosítja a tesztet a munkáltató, abban az esetben a munkaviszonyból származó jövedelemhez hasonlóan adózik.
forrás: Piac&Profit
