A jól képzett és tapasztalt, lelkes munkaerő megtartása ma már éppen olyan nagy feladat, mint ezen kollegák megtalálása. Az új generáció számára már nem elsősorban a pénz a motiváló tényező, amikor munkahelyet keresnek, vagy váltanak, sokkal inkább a munkakörrel járó egyéb extrák lehetnek a döntés motiválói. Míg néhány évvel ezelőtt „elég volt” az ingyen kávé, a csocsóasztal és egy babzsákfotel az irodába és máris vonzóvá vált munkahely, addig a felnövő új generáció már sokkal inkább a szakmai előremenetel, a fejlődés és tanulás lehetőségét és a biztonságot helyezi előtérbe.
Ön cégvezető? Tartsa meg alkalmazottait!
Egyre több munkáltató dönt úgy, hogy az értékes munkatársakat több szállal is a céghez köti. Egyik ilyen bevált taktika, hogy vállalati kölcsönöket, hiteleket biztosítanak a munkavállalónak, illetve biztosítással egy egész szolgáltatáscsomagot adnak számukra.
Mit jelent a csoportos biztosítás?
A cégvezető/munkáltató köthet a munkatársai részére csoportos biztosítást, amely bár a 2019-es adózási szabályok változása óta már adóköteles – mégis több szempontból kedvezőbb juttatási forma lehet, mint a béremelés. A munkáltató többféle biztosítási csoportot is létrehozhat, annak megfelelően, hogy kinek milyen biztosítási modulokból állítja össze a biztosítási szolgáltatást.
Mit biztosíthatunk?
A csoportos egészségbiztosításnak alapvető célja, hogy a munkavállaló egészségében bekövetkező negatív változás esetén valamilyen juttatáshoz jusson. Ez az egészségromlás kétféle lehet: vagy balesetből vagy betegségbő adódó. A probléma súlyossága alapján lehetséges, hogy kórházi kezelésre és/vagy műtétre is szükség van, ennek megfelelően többféle biztosítási modul létezik.
Modulokból álljon össze!
Az alapcsomag általában a baleseti halál és baleseti rokkantság – a legsúlyosabb bekövetkezett esetekre nyújt védelmet. Ezt kiegészíti a következő modul, vagyis nem csak rokkantság és halál, hanem műtét és rehabilitáció – vagyis kórházi tartózkodás – idejére is biztosít kifizetést.
De nem csak egészségünket érintő balesetek következhetnek be, hanem betegségek is megtámadhatják a munkavállalókat, ami miatt kiesnek a napi rutinból. A harmadik biztosítási modullal erre is köthet a munkáltató biztosítást, ugyanúgy műtét, kórházi tartózkodás és rehabilitáció idejére is jár kifizetés.
Mennyi az annyi?
A csoportos egészségbiztosításokat rendszerint tartam nélküli futamidővel köthetjük meg, vagyis kezdetben egy biztosítási évre, ami ezután minden évfordulókor megújul. Hatályos szerződésünk felmondására az évfordulót megelőző 30 nappal van lehetőségünk.
A biztosítási flottába történő belépés feltétele rendszerint a munkaviszony létesítése, vagyis, ha a dolgozó munkahelyet vált, akkor azzal a biztosítási védelme is megszűnik, többé nem élvezheti annak előnyeit.
Egyedi igényekhez
Természetesen ahány biztosítási csoport, annyiféle igény és ahány igény annyiféle megoldás létezik, ezért érdemes egy szakember segítségét kérni, hogy mind adózási, mind biztosítási szempontból megfelelő kombinációt találják meg.
