A vállalkozásoknak, különösen a magyar kis- és középvállalkozásoknak (kkv-knak), gyakran hatalmas
problémát okoz, ha munkavállalóik betegek lesznek. Ez nem csupán az érintett alkalmazottak
egészségére és jóllétére van hatással, hanem a vállalkozás teljesítményére és hatékonyságára is
komoly befolyással lehet.
A beteg kollega hiányt termelhet
Amikor egy munkavállaló betegszabadságot vesz igénybe, kiesik a munkából, jelentős hiányt okozhat
a vállalkozás működésében. A betegség miatti távollét nemcsak az adott alkalmazott munkájának
hiányát jelenti, hanem gyakran nehéz is pótolni az ő pozícióját. A betegség miatti munkakiesés
ronthatja a termelékenységet, növelheti a projektcsúszásokat és akár üzleti veszteséget is okozhat.
Juttatások – kulcs a zavartalan működéshez!
Azonban egyre több vállalkozó is felismeri, hogy a munkavállalók egészsége és jólléte kulcsfontosságú
a vállalkozás sikeréhez. Ennek megfelelően egyre több vállalat kínál dolgozói juttatásokat, amelyek
része lehet a betegségbiztosítás is. Ezek a juttatások segítenek az alkalmazottaknak abban, hogy
gyorsan és hatékonyan hozzáférjenek az egészségügyi ellátáshoz. Rövid időn belül juthatnak
szakorvoshoz, akár 0-24 órában is elérhetnek telefonon tanácsadó orvost. Léteznek olyan
biztosítások, amelyek képalkotó diagnosztika esetén (MR, CT) is lényeges térítést fizetnek, egy napos
sebészeti beavatkozásoknál a költségek egy részét állják, vagy hosszabb kórházban tartózkodásnál
napidíjat térítenek.
A biztosítás nem kidobott pénz
Fontos megérteni, hogy az egészségügyi biztosítások és juttatások nemcsak az alkalmazottak, hanem
a vállalkozások számára is jelentős előnyökkel járnak. Az egészséges és elégedett munkaerő
hatékonyabban teljesít, kevesebb betegszabadságot vesz igénybe, és hosszú távon hozzájárul a
vállalat sikeréhez és versenyképességéhez.
Te vagy a vezető te döntöd el, mit csinálsz a pénzzel
Emellett egyre elterjedtebbek az olyan biztosítások is, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkáltató
döntheti el, hogy a biztosító által fizetett összeget a kieső munkaerő pótlására használja fel, vagy a
dolgozónak fizeti ki, vagy megosztja. Ezek a biztosítások lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy
rugalmasan kezeljék a betegségből eredő munkakiesést és minimalizálják annak negatív hatásait az
üzletmenetre. Ezek a biztosítások nem a dolgozói juttatáscsomag részei, sokkal inkább a vállalkozás
vezetőjének nyújtanak betegség esetén segítséget.
Gondoskodj róluk!
Összességében tehát elmondható, hogy a betegségbiztosítás és a dolgozói juttatások kiemelkedő
fontossággal bírnak a vállalkozások számára. Ezek a megoldások segítenek a vállalkozásoknak kezelni
a betegségből eredő problémákat, minimalizálni a munkakiesést és biztosítani, hogy az alkalmazottak
gyorsan és hatékonyan jussanak hozzá az egészségügyi ellátáshoz.
